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[单项选择]一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。
A. 具体性
B. 完整性
C. 实用性
D. 可行性
[单项选择]如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。
A. (A) 心理测试中的投射测验
B. (B) 情景模拟中的案例分析法
C. (C) 心理测试中的职业性向测试
D. (D) 情景模拟中的无领导小组讨论
[单项选择]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）。
A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论
[单项选择]按照岗位人员资格要求炊事人员应持有有效的（）。
A. 安全生产管理资格证
B. 特种作业操作资格证
C. 井控操作合格证
D. 健康证
[单项选择]选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜 在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．捧序正确的是( )．
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④
[单项选择]按照岗位人员资格要求队长和HSE管理人员应持有（）。
A. 安全生产管理资格证
B. HSE上岗证
C. 特种作业操作资格证
D. 井控操作合格证
[判断题]专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
[单项选择]20年前的秘书职业只要求秘书人员能够写好文章。今天，则要求秘书必须熟练应用计算机。你认为这体现了职业技能的（ ）特点。
A. 专业性
B. 层次性
C. 时代性
D. 综合性
[单项选择]教师必须做到以身作则，为人师表，这体现的教师劳动特点是（）
A. 复杂性、创造性
B. 连续性、广延性
C. 长期性、间接性
D. 主体性、示范性
[单项选择]职业生涯开发：足指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是（）。
A. 法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B. 财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C. 财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D. 某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
[单项选择]在招聘过程中，选择招聘渠道的步骤一般包括（）： ①分析招聘人员特点 ②选择适用的招聘方法 ③收集应聘者资料 ④分析单位的招聘要求 ⑤选择对应的媒体发布信息 ⑥确定适合的招聘来源
A. ①②③④⑤⑥
B. ④①②③⑥⑤
C. ④①⑥②⑤③
D. ①③④②⑤⑥
[多项选择]从业人员坚定工作岗位的具体要求是（）
A. 遵守规定
B. 履行职责
C. 临危不惧
D. 勇于牺牲
[单项选择]高速铁路通信相关岗位从业人员的文化要求（）。
A. 高中毕业
B. 中职毕业
C. 大学本科
D. 大专毕业
[单项选择]组织中各岗位的确定和任务的分配要符合满负荷要求，从提高效率出发，职责清楚、责任明确，这体现了组 织设计的（）。
A. 分工协作原则
B. 责任权力一致原则
C. 合理结构原则
D. 任务目标原则
[单项选择]（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
A. 岗位胜任特征
B. 胜任智能
C. 胜任力素质
D. 工作品质
[单项选择]按照岗位人员资格要求特种作业人员（电工作业、金属焊接、锅炉司炉、起重指挥人员、司索工、起重机械操作人员等）均应持有（）。
A. 安全生产管理资格证
B. 特种作业操作资格证
C. 井控操作合格证
[单项选择]服务岗位人员应认真践行（），按照岗位规范要求办理业务，做到准确、安全、快捷。
A. 职业纪律
B. 职业行为
C. 职业操守
D. 职业道德
[多项选择]事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加（）
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 转岗培训
D. 专项培训
