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[单项选择]在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位员工和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行协商，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员，这样的人员任用方式称为 ( )。
A. 委任
B. 聘任
C. 考任
D. 协商
[单项选择]下列属于组织结构的主要特征因素的是( )。 ①专业化程度 ②关键职能 ③人员素质 ④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期
A. ①②④
B. ②③④
C. ②⑤⑥
D. ③⑤⑥
[判断题]关键岗位人员每年安全再培训时间不得少于16学时。
[单项选择]票据审查人员安排轮岗时，应考虑岗位的特殊性，事先做好轮岗计划，票据初审、复审岗位人员不得同时轮岗，且其轮岗间隔时间应在（）以上。
A. 三月
B. 六月
C. 九月
D. 一年
[判断题]建立安全生产责任制能够明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任。
[判断题]坚持夜间检查、暗访检查、关键抽查相结合，盯住关键列车、关键人员、关键岗位、关键时段的安全卡控。
[单项选择]( )和合理的人员配备特别是关键岗位人员的素质是保证项目成功实施和运作的重要条件。
A. 项目环境影响分析
B. 高效、精简的项目运作组织
C. 发挥独特的资源优势和特定的投资优势，研究投资开发项目
D. 保证项目顺利运作
[多项选择]对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。
A. 生产经营单位主要负责人
B. 生产经营单位安全生产管理人员
C. 生产经营单位的技术人员
D. 生产经营单位的临时聘用人员
[多项选择]井控关键岗位人员能力评估未达标（70分为合格）。处罚办法：（）。
A. 离岗培训，评估合格后上岗
B. 停工整改1天
C. 未达标人数超过4人（含4人），停工整改，待重新评估合格后开工
D. 停工整改，待重新评估合格后开工
E. 未达标人数超过4人（含4人），停工整改
[判断题]通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
[判断题]矿山企业应建立健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制和岗位人员安全生产责任制。
[单项选择]胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。
A. 必要的创新能力
B. 专业知识
C. 广博的科学文化知识
D. 人际交往能力
[判断题]安全生产责任制是根据安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
[单项选择]( )是指银行业金融机构对其所属业务职能部门、分支机构和关键业务岗位开展授信业务权限的具体规定。
A. 信贷授权
B. 信贷审批
C. 信贷审核
D. 信贷审查
[判断题]关键岗位和特种作业人员未持有效证件上岗操作。
[单项选择]部门不按岗位标准配备生产人员，造成岗位人员失衡，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]安全生产责任制是按照安全生产方针和( )的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。
A. “安全第一，预防为主”
B. “安全第一，预防为主，综合预防”
C. “管生产的同时必须管安全”
D. “安全生产，人人有责”
