题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-03-03 23:39:09

[单项选择]( )和合理的人员配备特别是关键岗位人员的素质是保证项目成功实施和运作的重要条件。
A. 项目环境影响分析
B. 高效、精简的项目运作组织
C. 发挥独特的资源优势和特定的投资优势,研究投资开发项目
D. 保证项目顺利运作

更多"( )和合理的人员配备特别是关键岗位人员的素质是保证项目成功实施和运"的相关试题:

[单项选择]在有些情况下,特别是对于关键的职能岗位员工和稀缺或特殊的人才,人员工作分配可能需要进行协商,以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员,这样的人员任用方式称为 ( )。
A. 委任
B. 聘任
C. 考任
D. 协商
[判断题]关键岗位人员每年安全再培训时间不得少于16学时。
[判断题]关键岗位和特种作业人员未持有效证件上岗操作。
[单项选择]对于已在须由取得执业资格人员充任的关键岗位工作、但尚未取得( )的人员,业务主管部门必须进行强化培训,限期达到要求。
A. 《从业资格证书》
B. 《职业资格证书》
C. 《执业资格证书》
D. 《专业技术人员执业资格证书》
[单项选择]护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能,反映了护士长的哪项领导效能
A. 时间效能
B. 用人效能
C. 决策效能
D. 为事效能
E. 组织效能
[单项选择]危险设施或场所的作业人员、应急救援人员、关键装置或重要岗位、都()参加演练。
A. 尽可能
B. 必须
C. 不必
[单项选择]为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平,定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法,属于()。
A. 临时轮岗
B. 换岗
C. 转岗
D. 调岗
[单项选择]应急救援人员、关键装置或重要岗位、危险设施或场所的作业人员都()参加演练。
A. 必须
B. 尽可能
C. 不必
[单项选择]对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才,人员任用可采取( )方式,以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。
A. 委任
B. 选任
C. 协商
D. 推荐
[单项选择]企业专职安全生产管理人员除按照建教[1991]1522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必须接受安全专业技术培训,时间不得少于( )。
A. 15学时
B. 20学时
C. 30学时
D. 40学时
[单项选择]从技术难度、当地技术水平及配套条件、人员素质和技术掌握程度分析投资项目所采用技术的( ),特别是维护保养技术和装备的配套情况。
A. 先进性
B. 适用性
C. 经济性
D. 安全性
[单项选择]( )是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的,按照应急预案及其标准工作程序,讨论紧急情况时应采取行动的演练活动。
A. 应急演练
B. 桌面演练
C. 功能演练
D. 全面演练

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码