更多"企业更倾向于少报GDP。"的相关试题:
[单项选择]具有失败倾向的学生更倾向于将失败归因于（）。
A. 能力
B. 难度
C. 努力
D. 运气
[单项选择]一般来说，希望维持市场份额的企业，倾向于采用______的定价策略，而希望扩大市场份额的企业，则倾向于采用______的定价策略。( )
A. 富有进攻性、较为保守
B. 较为保守、富有进攻性
C. 富有进攻性、较为稳妥
D. 较为稳妥、富有进攻性
[填空题]由于受限于企业规模、资金等不利条件制约，中小企业倾向于选择的，且不需动用本金就可以得到公司战略确认资产的并购方式是（）策略。
[判断题]大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
[单项选择]当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。
A. 广告招聘
B. 员工推荐
C. 内部招聘
D. 校园招聘
[单项选择]风险厌恶者更倾向于下列选择中的( )。
A. 确定的4000美元损失
B. 80%的可能损失6000美元，20%的可能无损失
C. 确定的4000美元收入
D. 80%的可能获得6000美元，20%的可能获得0美元
[单项选择]中国未来经济增长的要求应该更多倾向于（）。
A. 建设增长
B. 投资增长
C. 消费增长
D. 生产增长
[单项选择]一般而言，( )软件开发工具我们更倾向于购置。
A. 非常适用的
B. 用途十分明确的
C. 使用方法精巧、复杂的
D. 文档理论性很强的
[单项选择]对于Ⅰ类供应商，企业应倾向于与之建立( )的合作关系。
A. 直接进货
B. 简单的买卖
C. 互利共赢
D. 单纯采购进货
[单项选择]“政治家倾向于将成功归因于勤奋工作、好的名誉和谋略恰当等，而被他们击败的对手则倾向于将失败归因于他们不能控制的原因”的现象是( )。
A. 动机性归因偏差
B. 自我确认
C. 自我肯定
D. 自我效能
[单项选择]欣赏与批评是两个不同的层面，前者倾向于感性，后者则倾向于（）。
A. 分析
B. 理性
C. 感情
D. 讨论
[多项选择]关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。
A. 节约招聘程序和费用
B. 有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性
C. 有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性
D. 给企业注入活力，带来生气
[单项选择]成就动机水平高的人倾向于归因于( )
A. 能力
B. 努力
C. 任务难度
D. 运气
[单项选择]如何确定重要员工所需要的保障程度，大体上有两种计算思路。其中比较倾向于企业为一般员工投保时计算保额的方法叫做（）。
A. 聘用替代法
B. 员工福利法
C. 损失估算法
D. 保障需求法
[单项选择]个体在成败归因中，往往成功时倾向于内归因，失败时倾向于外归因，此种现象称为( )。
A. 社会视角的影响
B. 竞争条件下的特殊归因
C. 自我价值保护
D. 动机性归因误差
[判断题]西方的科学搜到语言语法严谨性的影响，更倾向于逻辑性的科学。
[单项选择]个体在成败归因中，往往成功时倾向于内归因，失败时倾向于外归因，此种现象称之为( )。
A. 社会视角的影响
B. 竞争条件下的特殊归因
C. 自我价值保护
D. 动机性归因误差
