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[单选题]工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()
A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
[单选题]工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
[单选题]关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是（）
A.两者呈正相关关系
B.两者呈负相关关系
C.两者呈倒“U”形关系
D.两者呈正“U"形关系
[单选题]下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。
A.两者呈正相关关系
B.两者呈负相关关系
C.两者呈倒“U”形关系
D.两者呈正“U”形关系
[多选题]工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（ ）。
A.员工喜欢具有挑战性的工作
B.没有挑战性的工作只能使人厌烦
C.挑战性过大会造成失败感
D.挑战性越大越好
E.挑战性与满意度呈倒“U”形关系
[单选题]员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。
A.员工
B.组织
C.绩效
D.培训
[多选题]员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否()。
A.相互协调
B.相互配合
C.相互影响
D.相互促进
E.相互交流
[多选题]协调员工之间的关系，适宜的做法有（ ）
A.要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见
B.信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事
C.给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救
D.在工作上相互配合，多替对方着想
[单选题]关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。
A.工作分析是工作评价的基础
B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计
D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
[单选题]处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（ ）。
A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
[不定项选择题]协调员工之间的关系，适宜的做法有（ ）。
A.要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见
B.信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事
C.给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救
D.在工作上相互配合，多替对方着想
[多选题]（ ）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。
A.裁员事件发生之后出现的用工需求上升，首先让正式的全日制员工通过加班加点来满足
B.考虑雇用那些对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工
C.尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的
D.适当控制和精简企业自身直接雇用的人员数量
E.选择规模越大、历史越长的就业服务机构
