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[单选题]下列不属于绩效诊断维度的是( )
A. 知识
B. 技能
C. 性格
D. 外部障碍
[单选题]在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④
A.④④⑥④③
B.①④②⑤③
C.④③②①⑤
D.①④②⑤④
[单选题]下列不属于绩效分工的四方的是( )
A. 高管
B. 中高层
C.H.R
D. 中基层
[单选题]下列选项不属于绩效的特点的是( )。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性
[单选题]在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;
A.④②⑤①③
B.①④⑤③②
C.④③②①⑤
D.①④⑤②③
[多选题]绩效诊断的具体内容包括（ ）。
A. 对管理制度的诊断
B. 对企业绩效管理体系的诊断
C. 对绩效管理指标体系的诊断
D.对考核者全面、全过程的诊断
E.对被考核者全面、全过程的诊断
[多选题]绩效诊断的主要内容有（ ）。
A.管理制度
B.管理体系
C.考评指标和标准体系
D.被考评者过程
E.企业组织
[单选题]下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
[单选题]( )不属于合同诊断的内容。
A.分析合同执行差异的原因
B.分析合同差异责任
C.问题的处理
D.合同后评价
[单选题]以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他系统子系统之间关系的是（ ）
A.绩效管理为员工培训提供依据
B.绩效管理为人员配置提供依据
C.工作分析是绩效指标设定的基础
D.绩效管理为组织机构提供依据
[单选题]法律诊断体系从哪个维度为客户提供整体诊断与排查?
A. 企业
B. 家庭
C. 个人
D. 都可以
[单选题]以下（ ）不属于数据质量评价体系的维度。
A.数据真实性
B.数据可靠性
C.数据一致性
D.数据完整性
[单选题]不属于诊断喇叭不响的故障的处理方法的是( )。
A.检查喇叭用保险丝
B.检查喇叭继电器
C.检查喇叭开关导通情祝
D.检查调节器
[单选题]()即界定绩效的具体维度及各纬度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。
A.定义绩效
B.绩效反馈
C.绩效沟通
D.绩效计划
[单选题] 以下哪一种不属于被动的绩效测量?( )
A.对控制措施有效性的监视
B.事故调查
C.事件调查
