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[单选题]下列关于组织承诺的说法。错误的有（ ）。
A.情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显
B.继续承诺是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织
C.规范承诺是员工对继续留在组织的义务感
D.情感承诺与物质利益有关
[单选题]关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
[单选题]关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
[单选题]关于组织文化说法错误的是（ ）。
A.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织
C.精神层是组织文化的表层，制约和规范着物质层和制度层的建设
D.物质层是组织文化的表层部分，是组织文化的外在表现
[单选题]以下关于组织结构和组织规模说法正确的是：
A.组织环境越复杂、变化越大，组织所面临的不确定性越大，组织结构应该越灵活
B.组织环境越复杂、变化越大，组织所面临的不确定性越大，组织结构应该越机械
C.组织规模越庞大、越复杂，组织所面临的风险和挑战越少
D.组织规模越小、控制活动越稳定，组织所面临的风险和挑战越大
[多选题]下列关于组织及组织结构说法正确的有( )
A.组织结构是指组织中各部分相对稳定的组织模式
B.组织具有整体性
C.一个组织存在横向的等级关系及其沟通关系,纵向的分工协作关系及其沟通关系
D.就本质而言,组织结构反映了组织成员之间的分工协作关系
E.组织结构也可以理解成一种组织形式
[单选题]下列关于承诺的说法错误的是（）。
A.承诺是受要约人同意要约的意思
B.承诺应当以行为或通知的方式作出
C.承诺通知自发给要约人时生效
D.要约人对要约的内容作出实质性变更的为新要约
[单选题]关于承诺的说法，正确的是( )。
A.所有知道要约内容的人都可以作出承诺
B.承诺可以对要约的数量做出变更
C.承诺通知到达要约人之后仍可撤回承诺
D.承诺必须向要约人做出
[单选题]关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。
A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C.组织承诺低的员工离职意向较低
D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
[多选题]组织是指人们为实现特定目标相互依赖、彼此协作而形成的机构或团体。下列关于组织的说法正确的是()
A.组织就是聚集在一起的一些人
B.这些人有共同的目标
C.这些人需要相互依赖
D.这些人需要特定的空间和条件
[多选题]关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。
A.情感承诺
B.连续承诺
C.制度承诺
D.规范承诺
E.上司承诺
[单选题]下列关于承诺的说法中，不正确的是（ ）。
A.承诺必须完全接受要约的条件，而不得作出任何更改
B.承诺对要约作出实质性变更的话，构成新要约
C.在正常情况下，承诺应在要约期限之内到达要约人，否则不能发生承诺的效力
D.承诺生效时，合同成立
[多选题]下列关于情感承诺的说法正确的有（ ）。
A.是对个体组织的认同程度
B.愿意为组织牺牲一切的想法
C.为自己是组织的一员而感到自豪
D.为了组织领导利益不惜牺牲一切
E.对组织事业高度投入
