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[单项选择]培训效果的测定是一项非常复杂的工作。成本收益分析法是一种可选的方法。在运用成本收益分析法时，以下关于成本收益分析法的描述正确的是( )。
A. 考察培训成本只考察培训直接成本
B. 考察培训成本只考察间接成本
C. 学员参加培训而损失的时间是间接成本
D. 培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本
[判断题]在成本收益分析中，不存在通货膨胀的问题。
[判断题]资本的边际成本收益是当产出不变时，由减少劳动投入增加资本投入所带来的成本节约。（）
[单项选择]在运用成本－收益分析法对政府支出绩效进行评价时，政府部门选择的贴现率往往（）一般贴现率。
A. 高于
B. 低于
C. 等于
D. 没有关系
[单项选择]项目的成本与收益的发生具有时间性与空间性，在考察项目成本与收益时，须遵循成本与收益在空间分布和时间分布上的（）原则，否则就会多估或少估收益与成本，使项目的收益与成本失去可比性。
A. 时空性
B. 重复性
C. 一致性
D. 可比性
[判断题]项目的敏感性分析法是分析和研究项目成本与收益之间平衡关系的方法。（）
[单项选择]从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）。
A. 培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润
B. 培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出
C. 员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出
D. 培训可带来的毛利润＞培训的支出
[判断题]政府支出绩效评价的“成本——收益”分析法需要有准确的成本和效益，但是在政府支出的大多数项目中，这个条件难以满足。
[单项选择]在逐级淘汰情况下，成本收益率较高的收益流程是( )
A. 履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试
B. 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D. 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
[单项选择]项目不确定性分析中，( )是通过盈亏平衡点(BEP)分析项目成本与收益平衡关系的一种方法
A. 利润分析
B. 敏感性分析
C. 盈亏平衡分析
D. 现金流分析
[判断题]客户关系管理的收益主要包括业务收益和客户服务的成本节约收益。
[多项选择]成本收益平衡问题所收集的数据为（）
A. 每种收益的最低可接受水平
B. 每一种活动对每一种收益的贡献
C. 每种活动的单位成本
[判断题]资本的边际成本收益是由增加一单位资本所带来的资本成本增加。（）
[多项选择]经济利润＝总收益－经济成本＝总收益－（）－隐性成本
A. 显性成本
B. 会计成本
C. 机会成本
D. 边际成本
