更多"劳动规章制度无效的情形有很多，例如（）不合法、（）不合法、（）不合法、"的相关试题:
[单项选择]下列不属于合同无效情形的是（）
A. 订立合同的当事人不具备主体资格
B. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同
C. 以合法形式掩盖非法目的的
D. 损害社会公共利益的
[单项选择]下列不屈于合同无效情形的是( )。
A. 损害国家利益
B. 以合法形式掩盖非法目的
C. 违反法律的强制性规定
D. 因重大误解订立的合同
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[多项选择]《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
A. 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的；
B. 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
D. 违反法律、行政法规强制性规定的。
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
[单项选择]免责条款无效的情形合同中的下列免责条款无效。（）
A. 造成对方人身伤害的
B. 因一般过失造成对方财产损失的
C. 因故意造成对方精神损失的
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A. 违反法律、行政法规强制性规定的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
[多项选择]无效合同有下列情形之一的，合同无效（）
A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C. 以合法形式掩盖非法目的
D. 损害社会公共利益
E. 违反法律、行政法规的强制性规定
