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[多项选择]《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
A. 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的；
B. 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
D. 违反法律、行政法规强制性规定的。
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A. 违反法律、行政法规强制性规定的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
[多项选择]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
A. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C. 未成年人签订的劳动合同
D. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
[多项选择]劳动合同无效限于（）情况。
A. 违反法律、行政法规的
B. 采取欺诈、威胁等手段订立的
C. 劳动合同必备条款缺失的
D. 劳动行政主管部门认为无效的
[多项选择]确认劳动合同无效的机关有（）。
A. 工商管理部门
B. 劳动行政部门
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
E. 县级人民政府
[多项选择]劳动合同无效的确认权在（）。
A. 用人单位上级主管部门
B. 企业劳动争议委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
[多项选择]劳动合同无效是由（）确定的。
A. 当事人双方
B. 劳动行政机关
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
E. 劳动争议调解委员会
[多项选择]有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A. 劳动管理部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 劳动争议调解委员会
[单项选择]对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。
A. 公安机关
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 人力资源和社会保障局
[单项选择]以欺诈、胁迫的手段或者( )，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。
A. 没收培训证书
B. 不允许外出
C. 扣发以前的工资
D. 乘人之危
E. 以晋升为诱饵
[单项选择]下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。
A. 李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
B. 甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
C. 乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
D. 赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
[判断题]劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
[单项选择]劳动合同的无效只能由（）确认。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会和人民法院
D. 劳动争议调解委员会
