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[单项选择]劳动合同应依法订立，只有（ ）的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律的承认和保护。①主体合法 ②内容合法 ③形式合法 ④程序合法
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[多项选择]下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。
A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
C. 与劳动者约定了试用期的劳动合同
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
[判断题]劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
[单项选择]劳动合同的无效，由( )。
A. 当事人双方
B. 人民法院
C. 劳动行政主管部门
D. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]劳动合同的无效只能由（）确认。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会和人民法院
D. 劳动争议调解委员会
[多项选择]《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
A. 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的；
B. 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
D. 违反法律、行政法规强制性规定的。
[单项选择]下列不属于无效劳动合同的处理的是（）。
A. 审查合同
B. 撤销合同
C. 修改合同
D. 赔偿损失
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A. 违反法律、行政法规强制性规定的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
[单项选择]派遣劳动合同属于（）。
A. 不同形式的合同
B. 不同期限的合同
C. 不同就业方式的合同
D. 不同身份的合同
[单项选择]劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。
A. 人民法院
B. 公安机关
C. 劳动部
D. 劳动争议仲裁委员会
[多项选择]劳动合同无效限于（）情况。
A. 违反法律、行政法规的
B. 采取欺诈、威胁等手段订立的
C. 劳动合同必备条款缺失的
D. 劳动行政主管部门认为无效的
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
