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[单项选择]下列不属于无效劳动合同的处理的是（）。
A. 审查合同
B. 撤销合同
C. 修改合同
D. 赔偿损失
[简答题]如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗？
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
[单项选择]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
A. 不用向劳动者支付劳动报酬
B. 向劳动者支付劳动报酬
C. 支付部分劳动报酬
D. 可支付也可不支付劳动报酬
[判断题]劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬。
[多项选择]《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
A. 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的；
B. 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
D. 违反法律、行政法规强制性规定的。
[单项选择]下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。
A. 李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
B. 甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
C. 乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
D. 赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A. 违反法律、行政法规强制性规定的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
[多项选择]以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的有（）。
A. 主体不合格的劳动合同
B. 内容违反法律、法规的劳动合同
C. 采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
D. 未经劳动行政部门签证的劳动合同
[多项选择]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
A. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C. 未成年人签订的劳动合同
D. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
[判断题]劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
[单项选择]《劳动合同法》规定了禁止用人单位主动解除劳动合同的相关条款。下列不属于《劳动合同法》特别关照的情景是：( )。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
