更多"[多选题]员工关注类型按行为状况及经济状况的轻重程度进行划分，分为一般"的相关试题:
[多选题]员工关注类型按行为状况及经济状况的轻重程度进行划分，分为一般关注与重点关注，其中行为状况异常参考标准中，重点关注的员工行为有：（）及其他经总行认定为需重点关注的行为。
A.员工存在违反禁止类细则
B.违法违纪
C.存在重大风险隐患
D.诱发事故或案件的行为
E.心理精神异常
[判断题]对于违反规章制员工的处理应当实事求是，处理的轻重应当与违反规章制度员工的行为和承担的过错相适应。( )
A.正确
B.错误
[简答题]单次违规记分的分值，根据违规行为的性质轻重、存在风险隐患的大小和造成不良影响的程度，分为几个档次，记分标准分别对应多少？
[判断题]员工有权立即向主管报告所有违章行为，对任何能引起不安全状况或伤害的行为都要立即制止或报告。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）部门牵头负责员工行为管理工作，制定员工行为管理办法和员工异常行为排查方案。
A.人力资源部门
B.内控合规部门
C.纪委工作部门
D.巡察工作部门
[判断题]分公司员工发现分公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报送上级领导，视情节轻重程度由分管领导或总经理进行批示处理，电子信息档案资料泄密由综合处负责处理，纸质行政文件资料泄密由企划处负责处理。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是对员工行为的规范，通过对员工行为的约束、规范和指导，促进员工安全行为的养成。
A.安全准则
B.行为准则
C.以人为本
D.效益为本
[判断题]各单位主要负责人应将员工个人及关联账户管理工作纳入员工日常行为动态管理范畴，对员工违规行为要争取主动发现，及时纠正，按规定严肃处理。
A.正确
B.错误
[多选题]生产经营单位应当关注从业人员的( )状况和行为习惯。
A.身体
B.心理
C.作业
[多选题]员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、免职、记过、记大过、降级（降职）、撤职？（ ）
A.私自以分公司或部门名义发文或发布未经审批的公告，给分公司造成重大经济损失或负面影响的
B.工作不负责任或工作质量差，致使公共财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的直接责任者或负有主要领导责任者
C.泄露公司机密，人员信息、招标信息、关键数据及文件、资料、档案等违反公司保密制度和规定，损害公司利益的
D.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的
[单选题]（）为员工行为管理归口管理部门，负责执行高级管理层制定的员工行为管理决策，落实员工行为管理具体事务。
A.总行合规与法律部
B.总行稽核内审部
C.总行纪委办公室（监察室）
D.总行人力资源部
E.总行办公室
[判断题]根据员工违章违纪行为的情节严重及可能引起后果的严重程度，将违章违纪行为由重到轻分为IV级、III级、II级和I级四级
A.正确
B.错误
[判断题] 从业人员的身体、心理状况和行为习惯与安全生产无直接关系，生产经营单位可不关注。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题] 溴化锂制冷机运行中,应经常关注真空泵的状况,如抽气性能、油质和传动带松紧程度。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。
A.正确
B.错误
