[单选题]【2017年综合能力34】某公司拟在一体育馆举办大型周年庆典活动,根据相关要求成
立了活动领导小组,并安排公司的一名副经理担任疏散引导组的组长。根据相关规定,疏散引导组职责中不包括( )。
A.熟悉体育馆所在安全通道、出口的位置
B.在每个安全出口设置工作人员,确保通道、出口畅通
C.安排人员在发生火灾时第一时间引导参加活动的人员从最近的安全出口疏散
D.进行灭火和应急疏散预案的演练

[单选题]某公司拟在一体育馆举办大型周年庆典活动。根据相关要求成立了活动领导小组,并安排公司的一名副经理担任疏散引导组的组长。根据相关规定疏散引导组职责中不包括( )。
A..熟悉体育馆所在的安全通道、出口的位置
B..在每个安全出口设置工作人员,确保通道、出口畅通
C..安排人员在发生火灾时第一时间引导参加活动的人员从最近的安全出口疏散
D..进行灭火和应急疏散预案的演练

[多选题]某公司在体育馆举办大型歌迷与歌星见面会,辖区消防救援大队在消防安全检查发现活动现场配备的灭火器为不合格产品,依法应当如何处理()。
A.可以对体育馆处罚款
B.可以责令停止举办
C.依法责令某公司或者体育馆限期改正
D.将发现不合格灭火器的情况通报辖区市场监督管理局

[简答题]某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模和市场范围的不断扩大,现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要。针对公司频频出现的技术问题和管理部门管理不到位等一系列问题,全面提升员工技能素质,公司决定定期举办专门的培训来解决这些问题。为了更好的完成所预定的目标,公司有关领导请负责培训的主管尽快制定出一份详细的公司培训计划方案。
请结合本案例,说明该公司培训计划方案应包括哪些内容。 分值10分

[判断题]对于体育馆、展览馆、候机（车、船）建筑（厅）等大空间建筑，其通风、空气调节系统的风管应采用不燃材料。
A.正确
B.错误

[简答题] 某公司A某、B某、C某分别是公司网络支付的一级录入、二级及三级复核人员。刚开始几个人还是能各司其职，但过了不久B某、C某对A某三天两头叫去复核感到很麻烦，就商量把自己保管的网银Ukey交给A某，A某也没有提出任何意见就接受了。请分析B某、C某的做法对吗？会造成做么后果？

[简答题]某公司A某、B某、C某分别是公司网络支付的一级录入、二级及三级复核人员。刚开始几个人还是能各司其职,但过了不久B某、C某对A某三天两头叫去复核感到很麻烦,就商量把自己保管的网银Ukey交给A某,A某也没有提出任何意见就接受了。请分析B某、C某的做法对吗?会造成做么后果?

[简答题]体育馆观众厅安全出口的数目及每个出口疏散人数有何要求？

[单选题]某市建设委员会以某公司的房屋占压输油、输气管道线为由,作出限期拆除决定,要求某公司自收到决定之日起10日内自行拆除。但某公司逾期未拆除,亦未在法定期限内提起诉讼,某市建设委员会申请法院强制执行。下列哪一选项是正确的? ( )
A.若法律、法规赋予某市建设委员会有自行强制执行权,法院即应不受理其申请
B.某市建设委员会应当向其所在地的法院申请强制执行
C.接受申请的法院应当在受理申请之日起30日内作出是否准予强制执行的裁定
D.若在某市建设委员会申请强制执行前,某公司已对限期拆除决定提起诉讼,法院无权在诉讼期间执行拆除决定

[简答题]案情：2014年3月25日，曹某进入中南某公司从事仓管工作，并与中南某公司下属控股子公司浙江某新燃油发展有限公司签订有书面劳动合同，但其人事关系及有关社保、住房公积金缴纳手续均在中南某公司处。曹某在职期间，由浙江某新燃油发展有限公司向其发放工资，月收入4600元，其中含外派人员生活补贴（福利）1000元。后曹某、中南某公司补签了劳动合同，均对双方之间劳动合同关系的存在无异议。2015年10月13日，双方经协商一致，办理了解除劳动合同的有关手续，中南某公司向曹某出具了员工离职薪资结算单一份，内容为曹某入职时间为2014年3月25日、离职时间为2015年10月13日、薪资结算起止日期从2015年10月1日至2015年10月31日，工资标准按3600元每月计算，10月应发工资3600元，经济补偿为5400元，社保和公积金代扣代缴为585.86元，合计发放8414.14元等事宜，且其上载明:“本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！”，曹某在该结算单落款处签字确认，中南某公司也盖章予以确认。 2015年11月，曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、中南某公司支付2015年9月工资4014.14元；2、中南某公司支付2015年10月1日至12日工资1194.78元；3、中南某公司支付解除劳动合同的经济补偿金9200元（4600元×2个月）；4、中南某公司支付代通知金4600元；5、中南某公司支付报销探亲假费用999元和快递费180元；6、中南某公司提供曹某的劳动合同。 该仲裁委员会仲裁裁决，裁决:一、中南某公司支付曹某2015年9月工资4014.14元；二、中南某公司支付曹某2015年10月工资及解除劳动合同的经济补偿金合计8414.14元（离职薪资结算单约定金额），上述款项共计12428.28元，于裁决生效之日起五日内一次性付清。三、驳回曹某的其他申请请求。该仲裁裁决作出后，中南某公司于2015年12月21日向曹某支付了上述12428.28元。 曹某不服该仲裁裁决，认为：1、离职薪资结算单中未包含代通知金且中南某公司未提前30天以书面通知本人违反《劳动合同法》第40条，所以应当支付代通知金；2、中南某公司与其签署的员工离职薪资结算单属于无效协议，签订员工离职薪资结算单之前曹某劳动关系归属浙江某新燃油发展有限公司而不是中南某公司；3、其本人实际离职日期是2015年10月12日，中南三亿公司监控视频及曹威报销车票可以提供证明，因此中南某公司仍需支付其2015年10月1日至12日工资1194.78元。因此提起诉讼至法院。 经审理，法院判决：中南某公司已向曹某补发了2015年9月的工资，及支付了结算的工资、经济补偿金，故曹某要求中南某公司再支付2015年10月1日至12日工资1194.78元、解除劳动合同经济补偿金9200元的诉讼请求，于法无据，不予支持。曹某要求中南某公司支付代通知金4600元的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。曹某要求中南某公司支付报销探亲假费用999元和快递费180元的诉讼请求，中南某公司表示同意，且已在审理中实际支付，故此诉讼请求已无必要，法院不予支持。 请分析：仲裁委及人民法院判决的主要依据？

[简答题]杨某原系某厂职工,经厂方安排借调到某公司工作,并由某公司向杨某支付劳务费。99年2月,杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂,故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请,并要求按伤残等级享受工伤保险待遇。但该工厂认为,杨某是在某公司受的伤,应该由某公司承担工伤保险的责任,请问某厂的看法是否正确,