更多"[多选题]住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（ ）等，解决员工"的相关试题:
[单选题]某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。
A.附件福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
[单选题]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（）。
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
[单选题]企业给员工缴存的住房公积金属于()。
A.个人激励薪酬
B.基本薪酬
C.福利
D.群体激励薪酬
[单选题]某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.核心福利计划
[单选题]企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人（企业、上级）只能为其提供一些发展机遇；第二，（ ）。
A.选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治
B.发展需要个人的决策以及理智的运用
C.获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性
D.企业的实施方案不能强加在个人身上
[单选题]（ ）是企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。
A.企业章程
B.经营理念
C.战略目标
D.企业文化
[单选题]（ ）是企业的灵魂，它通过向员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使他们积极地为企业创造价值。
A.企业章程
B.经营理念
C.战略目标
D.企业文化
[简答题]（2017年）（节选）2×17年年初甲企业向30名职工提供住房奖励金，每名员工200万元，员工在企业服务满2年的，甲企业向其支付住房奖励金200万元。2×17年有1名员工离职，甲公司预计未来有1名员工离职。2×18年年末没有员工离职，甲公司向员工支付了5 800万元住房奖励金。
其他资料，甲企业采用同期同币种的国债利率6%作为折现率。
要求：根据上述资料，做出甲企业的相关会计处理。
[单选题]企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
A.调离企业流出
B.员工间轮岗
C.企业重组流出
D.员工流出企业
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单选题]企业给员工提供的各种福利属于（ ）
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.间接薪酬
[判断题]住房公积金管理中心可以为缴存住房公积金的职工提供担保。（ ）
A.正确
B.错误
