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[单选题]下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
[单选题]下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。
A.组织的人力资源与物质资产的特征相同
B.组织的人力资源常常会流失
C.组织是人力资源的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
[单选题]在人力资源培训中,关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是?( )。
A.外聘教师更能保证交流的顺畅
B.拓展训练中内部培养教师更有优势
C.使用外聘教师有可能加大培训费用
D.外聘教师一定能激发培训对象参与的积极性
[单选题]关于人力资源表述不正确的是（ ）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力
B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D.人力资源的重点在于数量而不是质量
[多选题]关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
[单选题]关于人力资源指数的表述，错误的是().
A.由15项因素综合而成
B.由美国学者舒斯特教授提出
C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
[多选题]下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
[单选题]以下关于人力资源费用预算的表述,哪一项是不正确的?( )。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
[单选题]下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。
A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低
B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量
D.管理人员判断法主要适用于短期预测
[单选题]下列关于培训计划的表述,哪一种说法是错误的?( )
A.培训计划的制定需综合考虑组织战略和员工个体差异
B.培训计划的制定要注重培训内容及其实效性
C.培训计划的制定要与组织的领导者和各部门主管多进行沟通
D.培训计划能够确保降低培训成本、提高培训效果
[多选题]（该知识点在 2018年教材已删除）下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）。
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时，应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
[多选题]关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。
A.培训工作是全方位、多类型的
B.企业往往强调内部晋升
C.企业不关注员工的结果
D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密
E.企业不关注完成工作的过程
[多选题]关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。
A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌
E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强
[多选题]下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
[多选题]下列关于人力资源管理角色和职责安排的表述中，正确的是 （ ）
A.角色和职责可以安排给某一人
B.被安排者可以是项目组织的一部分
C.项目团队与公司内部职能部门没有关系
D.角色和职责可以安排给某一组成员
E.任何角色和职责的安排都是可以变动的
[单选题]下列关于人力资源管理角色和职责安排的表述中，不正确的有（ ）。
A.角色和职责可以安排给某一人
B.被安排者可以是项目组织的一部分
C.项目团队与公司内部职能部门没有关系
D.角色和职责可以安排给某一组成员
[多选题]下列关于人力资源管理角色和职责安排的表述中，正确的有（ ）。
A.角色和职责可以安排给某一人
B.被安排者可以是项目组织的一部分
C.项目团队与公司内部职能部门没有关系
D.角色和职责可以安排给某一组成员
E.角色和职责的安排可能会在项目进行中调整
[单选题]下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是 ( )
A.职责等同于角色
B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工
C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者
D.职责与角色同项目范围的确定无关
[多选题]年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划,年度培训计划必须具备的内容有( )。
A.培训目的
B.培训原则
C.培训需求
D.培训对象
E.培训内容
