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[单选题]由于双方目标不同而造成的冲突是
A.目标冲突
B.认知冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
E.程序冲突
[单选题]由于双方手段或认识不同而造成的冲突是( )
A.目标冲突
B.认知冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
E.程序冲突
[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（ ）。
A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.组织目标矛盾
D.员工与主管之间的矛盾
E.员工与组织之间的矛盾
[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。
A.员工与上级矛盾
B.员工自我矛盾
C.主管自我矛盾
D.组织目标矛盾
E.组织与主管矛盾
[单选题](2017年5月)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾
[单选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾
[单选题]由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。
A.劳资两利
B.劳动协调
C.劳动保障
D.劳动行政
[多选题]货币政策各项目标之间的冲突表现在()。
A.充分就业与经济增长的矛盾
B.充分就业与分配公平的矛盾
C.充分就业与稳定物价的矛盾
D.稳定物价与经济增长的矛盾
E.经济增长与国际收支平衡的矛盾
[单选题]人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。
根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。
A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了
C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动
D.—位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
