更多"[判断题]要保证员工休息时间和正常休假,落实女员工产假、产前检查及哺乳"的相关试题:
[判断题]、员工休年休假、婚假、丧假期间,视为出勤,工资正常 发放; 员工休陪产假、病假、事假需扣工资。( )
A.正确
B.错误
[单选题]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
[判断题]女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
A.正确
B.错误
[判断题] 已安排员工休年休假,员工因本人原因不休年休假的, 应提供书面材料,只按正常工作期间的工资收入标准支付其 工资,并视为员工 自动放弃休假,不再补休。( )
A.正确
B.错误
[判断题]已安排员工休年休假，员工因本人原因不休年休假的，应提供书面材料，只按正常工作期间的工资收入标准支付其工资，并视为员工自动放弃休假，不再补休。（）
A.正确
B.错误
[判断题]已纳入强制休假方案，但因产假、病假、事假等休假或其它情况离岗连续超过1个月（含），强制休假发起实施单位可延后或取消当年强制休假实施安排。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工依法依规享受产假的，员工所在单位应将生育保险基金支付的生育津贴转付给员工，并按照员工正常工作时间工资扣除生育保险基金支付的生育津贴后的差额部分支付工资。
A.正确
B.错误
[判断题]员工强制休假期间可前往国（境）外。
A.正确
B.错误
[判断题]产假、病假、事假等休假或因其它情况离岗超过3个月（含）的，休假或离岗时间可不计入轮岗周期。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]女员工产假期间享有国家生育津贴，由经办机构接发放至员工社保卡，单位工资暂停发放。如员工工资高于生育津贴金额，由职工本人向所在单位申请支付差额部分。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。
A.56
B.90
C.98
[单选题]丰富员工业余文化生活，关注干部员工身心健康，落实干部员工休假制度，改善职工集体福利，建立健全慰问帮扶机制等内容，为关心关爱干部员工（）方面的落实举措。
A.政治激励
B.工作支持
C.廉洁严抓
D.生活关怀
