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[单选题]如果企业的薪酬水平超过了（ ）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。
A.25
B.50
C.75
D.90
[单选题]在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈,一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
A.领导决定模式
B.集体洽谈模式
C.专家咨询模式
D.个别洽谈模式
[多选题]公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。
A.利用招聘收集信息
B.离职分析
C.人际关系网络收集
D.网络调查
E.标杆企业追踪
[多选题]从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象
B.方法
C.组织者
D.方式
E.具体内容
[单选题]（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
[单选题]（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
[单选题]薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A.薪酬策略
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬预算
[单选题]（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A.薪酬水平
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬比例
[多选题]高薪酬可以提高企业效率，因为可以（ ）。
A.吸纳高素质应聘人员
B.减少跳槽人数，降低员工的流失率
C.员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作
D.因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”
E.减少管理及其相关人员的配备
[多选题]从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（ ）等多种形式的薪酬调查。
A.政府的调查
B.行业的调查
C.专业协会或企业家联合会的调查
D.咨询公司的调查
E.企业自己组织的调查
[判断题] 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
A.正确
B.错误
[多选题]在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。
A.基本薪酬
B.奖励薪酬
C.各种津贴
D.奖金、股权
E.利润分享
[多选题]根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。
A.职位薪酬
B.技能薪酬
C.非经济薪酬
D.能力薪酬
E.福利
[单选题]薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.胜任特征模型构建
[单选题]通过工作评价,可以使企业将岗位( )转化为( ),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。
A.量值,货币值
B.货币值,量值
C.绝对价值,相对价值
D.相对价值,绝对价值
[单选题]从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。
A.货币
B.回报
C.公平的交换或交易
D.交换物
[多选题]广义的薪酬可以包括( )。
A.工资
B.休假
C.奖金
D.参与决策
E.工作挑战性
[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）
A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略
