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[多选题]运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的( )。
A.基本情况
B.优缺点
C.潜在能力
D.总体表现
E.未来培训和发展
[多选题]评价中心技术主要包括（ ）。
A.工作样本测试
B.无领导小组讨论
C.知识测试
D.公文筐测试
E.角色扮演
[单选题]评价中心技术方法不包括（ ）。
A.公文筐测试
B.工作任务完成
C.角色扮演
D.无领导小组讨论
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准,制定人才测评标准时要实现的三个匹配,其中不包括( )。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配
[多选题]面试是人才测评常用的一种方法,其缺点主要有( )。
A.面试耗时长
B.面试成本高
C.面试灵活性不够
D.应聘者容易紧张
E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验
[单选题]面试是人才测评常用的一种方法,但这种方法在实行过程中会有一些问题,其中不包括( )。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
[多选题]工作评价的方法有多种,常见的工作评价方法主要包括( ) 。
A.排序法
B.参与法
C.分类法
D.要素计点法
E.因素比较法
[多选题]评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。
A.面试
B.笔试
C.兴趣测试
D.心理测试
E.主题演讲
[多选题]人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有( )。
A.心理测试
B.专业化笔试
C.结构化面试
D.公文筐测验
E.沙盘推演测试
[多选题]工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括( )。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.海氏工作评价系统
[多选题]评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力
[单选题]设计方案的评价方法主要包括（）。
A.多指标法、单指标法以及单因素评分法
B.单指标法、多因素评分法、功能成本法
C.多指标法、单指标法以及多因素评分法
D.多指标法、功能成本法以及多因素评分法
[单选题]建设项目后评价审计的主要审计方法不包括以下哪一项（ ）。
A.文字描述法
B.对比分析法
C.现场核查法
D.抽查法
[单选题]《规划环境影响评价技术导则 总纲》推荐的资源与环境承载力主要评估方法不包括( )。
A.情景分析法
B.供需平衡分析法
C.系统动力学法
D.灰色系统分析法
[单选题]《规划环境影响评价技术导则 总纲》推荐的规划分析主要方式或方法不包括( )
A.核查表
B.情景分析
C.专家咨询
D.事件树分析气
