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[单选题]人才测评方式可分为多种类型,其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是( )测评。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准,制定人才测评标准时要实现的三个匹配,其中不包括( )。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配
[多选题]面试是人才测评常用的一种方法,其缺点主要有( )。
A.面试耗时长
B.面试成本高
C.面试灵活性不够
D.应聘者容易紧张
E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验
[单选题]面试是人才测评常用的一种方法,但这种方法在实行过程中会有一些问题,其中不包括( )。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
[多选题]人才测评中的评价中心技术主要包括( )等方法。
A.公文筐作业
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
E.纸笔测验
[单选题]笔试是人才测评常见的一种方法,( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
[单选题]人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评( )的功能。
A.选拔人才
B.培养人才
C.考核人才
D.配置人才
[单选题]人才测评时可依据目标选择不同方法,若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩,最直观的方法是( )。
A.履历分析
B.知识测试
C.面试交流
D.情景模拟
[多选题]人才测评是建立在( )基础上的一种科学的识才、选才方法。
A.心理测量学
B.人力资源管理学
C.政治学
D.行为科学
E.心理统计学
[单选题]在进行人才测评时,将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法的是( )。
A.配对比较法
B.综合选拔法
C.评价中心法
D.升等考试法
[单选题]人才素质测评由众多类型,其中( )是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型。
A.选拔性测试
B.配置性测试
C.开发性测试
D.诊断性测试
[单选题]人才测评往往具有选拔性,以下关于选拔性测评的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.测评指标具有灵活性
B.以淘汰较差员工为目的
C.测评标准刚性强
D.测评过程强调客观性
[多选题]现代人才测评对组织机构的作用体现在( )等方面。
A.促进组织的人才甄别与选拔
B.促进组织的绩效管理
C.促进组织的员工开发
D.促进组织的考核与培训
E.促进组织的团队建设
[多选题]现代人才测评技术对个人的作用体现在( )等方面。
A.促进个人的全面发展
B.促进个人的自我认识
C.促进个人的职业选择
D.促进个人的能力培养
E.促进个人的潜能开发
[单选题]人才测评得以实施的原因是人与人之间的某些差异具有( )。
A.整体性和相对稳定性
B.整体性和不可测量性
C.相对稳定性和不可测量性
D.相对稳定性和可测量性
[多选题]校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一,其常见的人才测评方式有( )。
A.履历分析
B.知识测试
C.面试交流
D.情景模拟
E.心理测验
[单选题]面试是一种常见的人才测评方式,下列关于面试的说法,不正确的是( )。
A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进行
D.面试具有明确的目的性
[判断题]农业银行信贷资产十二级分类采用定性分析和量化测评相结合的方法
A.正确
B.错误
[单选题]笔试是一种常用的人才测评方式,以下关于笔试的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力
B.笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性
C.有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣
D.能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
