更多"[单选题]笔试是人才测评常见的一种方法,( )的阅卷方式是笔试测"的相关试题:
[多选题]面试是人才测评常用的一种方法,其缺点主要有( )。
A.面试耗时长
B.面试成本高
C.面试灵活性不够
D.应聘者容易紧张
E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验
[单选题]面试是人才测评常用的一种方法,但这种方法在实行过程中会有一些问题,其中不包括( )。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
[多选题]人才测评中有多种方法,下列能较为真实地模拟工作场景的测评方法有( )。
A.心理测试
B.专业化笔试
C.结构化面试
D.公文筐测验
E.沙盘推演测试
[单选题]面试是一种常见的人才测评方式,下列关于面试的说法,不正确的是( )。
A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进行
D.面试具有明确的目的性
[多选题]人才测评是建立在( )基础上的一种科学的识才、选才方法。
A.心理测量学
B.人力资源管理学
C.政治学
D.行为科学
E.心理统计学
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准,制定人才测评标准时要实现的三个匹配,其中不包括( )。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配
[单选题]笔试是一种常用的人才测评方式,以下关于笔试的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力
B.笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性
C.有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣
D.能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
[单选题]人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评( )的功能。
A.选拔人才
B.培养人才
C.考核人才
D.配置人才
[多选题]校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一,其常见的人才测评方式有( )。
A.履历分析
B.知识测试
C.面试交流
D.情景模拟
E.心理测验
[多选题]人才测评中的评价中心技术主要包括( )等方法。
A.公文筐作业
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
E.纸笔测验
[多选题]面试作为一种人才测评手段,具有多个方面的特点。以下关于面试的说法,哪些选项是正确的?( )
A.具有明确的目的性
B.是一个双向沟通过程
C.以谈话和观察为主要工具
D.按预先设计的程序进行
E.面试考官与应聘者的地位平等
[单选题]人才测评时可依据目标选择不同方法,若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩,最直观的方法是( )。
A.履历分析
B.知识测试
C.面试交流
D.情景模拟
[单选题]在进行人才测评时,将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法的是( )。
A.配对比较法
B.综合选拔法
C.评价中心法
D.升等考试法
[单选题]( )是一种极为常见的创新方法,目前大多数创新成果都是通过采用这种方法取得的。
A.组合法.
B.联想法.
C.系统分析法.
D.类比法.
E.移植法
[单选题]()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A.角色扮演
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.文件筐作业论
[单选题]一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。
A.角色扮演
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
[判断题]渗碳是对金属普通热处理的一种常见方法。
A.正确
B.错误
[判断题]联想法是指从一个概念想到另一个概念，从一种方法想到另一种方法，或从一种形象想到另一种形象的心理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是指从一个概念想到另一个概念,从一种方法想到另一种方法,或从一种形象想到另一种形象的心理过程。
A.组合法.
B.联想法.
C.系统分析法.
D.类比法.
E.移植法
