更多"[单选题]笔试是一种常用的人才测评方式,以下关于笔试的说法,哪一项是不"的相关试题:
[单选题]面试是一种常见的人才测评方式,下列关于面试的说法,不正确的是( )。
A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进行
D.面试具有明确的目的性
[多选题]面试是人才测评常用的一种方法,其缺点主要有( )。
A.面试耗时长
B.面试成本高
C.面试灵活性不够
D.应聘者容易紧张
E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验
[单选题]以下关于笔试客观题的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.客观题的答案是唯一的、封闭的
B.题目分值小,适宜大量出题,考点覆盖面广
C.评分依据唯一的答案,评判更加科学、客观
D.易于测试应聘者的综合分析和文字表达能力
[单选题]以下关于笔试主观题的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.主观题的答案是非唯一的、开放性的
B.试题具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥
C.试题内容综合度高,命题量少,题干比较简单
D.测试的内容范围广,题目分数所占的比重较大
[单选题]人才测评方式可分为多种类型,其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是( )测评。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
[单选题]面试是人才测评常用的一种方法,但这种方法在实行过程中会有一些问题,其中不包括( )。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.面试时间过长
[单选题]笔试是人才测评常见的一种方法,( )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
[多选题]面试作为一种人才测评手段,具有多个方面的特点。以下关于面试的说法,哪些选项是正确的?( )
A.具有明确的目的性
B.是一个双向沟通过程
C.以谈话和观察为主要工具
D.按预先设计的程序进行
E.面试考官与应聘者的地位平等
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准,制定人才测评标准时要实现的三个匹配,其中不包括( )。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配
[多选题]校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一,其常见的人才测评方式有( )。
A.履历分析
B.知识测试
C.面试交流
D.情景模拟
E.心理测验
[多选题]人才测评是建立在( )基础上的一种科学的识才、选才方法。
A.心理测量学
B.人力资源管理学
C.政治学
D.行为科学
E.心理统计学
[单选题]人才测评往往具有选拔性,以下关于选拔性测评的说法,哪一项是不正确的?( )。
A.测评指标具有灵活性
B.以淘汰较差员工为目的
C.测评标准刚性强
D.测评过程强调客观性
[单选题]人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评( )的功能。
A.选拔人才
B.培养人才
C.考核人才
D.配置人才
[判断题]做笔记是一种组织策略常用的学习方式。 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]列提纲是精细加工策略的一种常用方式。 （）
A.正确
B.错误
[单选题]风险中性化是常用的一种风险财务转移方式。属于此种方式的是（ ）。
A.在企业内部建立保险机制
B.要求承包商提供履约保函
C.通过合同将部分责任转移
D.期货买卖
