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[判断题]( )劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[多选题]员工有下列严重违反用人单位规章制度、严重损害用人单位利益等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：()
A.连续旷工超过五日或者六个月内累计旷工十日的；
B.无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计五次或者半年内累计十五次的；
C.故意刁难、欺骗客户或者服务态度恶劣，给用人单位造成形象和声誉损害的；
D.无理取闹、打架斗殴，对他人进行恐吓、诽谤或者实施其他影响工作秩序的行为，情节严重的；
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（ ）。
A.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表
B.集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表
C.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表
D.集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表
[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。
A.多劳多得
B.按劳分配
C.同工同酬
D.效率优先，兼顾公平
[单选题]我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？( )
A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效
[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()
A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工酬
D.适用企业规章制度
[填空题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
