[多选题]员工有下列严重违反用人单位规章制度、严重损害用人单位利益等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：()
A.连续旷工超过五日或者六个月内累计旷工十日的；
B.无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计五次或者半年内累计十五次的；
C.故意刁难、欺骗客户或者服务态度恶劣，给用人单位造成形象和声誉损害的；
D.无理取闹、打架斗殴，对他人进行恐吓、诽谤或者实施其他影响工作秩序的行为，情节严重的；

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[判断题]( )劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误

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[单选题]用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害（）的，劳动者可以解除劳动合同。
A.劳动者权益
B.劳动者安全
C.劳动者尊严
D.劳动者收入

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[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告

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[多选题]用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（　）。
A.未经公示
B.未经劳动部门备案
C.未经人民法院批准
D.未对劳动者告知

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[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,( );给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.给予警告
B.罚款3000元
C.书面检讨
D.公开通报

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[单选题]劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照( )执行。
A.有关约定或者规定
B.《带薪年休假条例》规定
C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D.《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定

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[多选题]用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（）。
A.由劳动行政部门责令改正
B.由法院处理
C.由公安机关处理
D.允许劳动者解除劳动合同
E.由工会处理

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[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.
A.工会组织
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.金安机关

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[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）给予警告，责令改正。
A.劳动行政部门
B.当地人民政府
C.工会
D.公安机关

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[单选题]关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。
A.可由劳动行政部门责令改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

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[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度的下列表述中，正确的有（）。
A.因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任
B.制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定
C.实施过程中工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.用人单位应公示或告知劳动者

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[单选题]用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是( )。
A.试工合同
B.雇佣合同
C.劳动合同
D.临时合同

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