更多"[单选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ "的相关试题:
[单选题]用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害（ ）的，劳动者可以解除劳动合同。
A.劳动者权益
B.劳动者安全
C.劳动者尊严
D.劳动者收入
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]员工有下列严重违反用人单位规章制度、严重损害用人单位利益等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：()
A.连续旷工超过五日或者六个月内累计旷工十日的；
B.无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计五次或者半年内累计十五次的；
C.故意刁难、欺骗客户或者服务态度恶劣，给用人单位造成形象和声誉损害的；
D.无理取闹、打架斗殴，对他人进行恐吓、诽谤或者实施其他影响工作秩序的行为，情节严重的；
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持。
A.正确
B.错误
[判断题]( )企业劳动规章制度制定完成后，可由用人单位的某个部门对外发布。
A.正确
B.错误
[单选题]企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A.政府
B.劳动者
C.劳动仲裁委员会
D.用人单位所在社区
[判断题]患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，该员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位的规章制度与劳动合同的内容不一致时,应当优先适用哪一个?（）
[单选题] ( •)使劳动规章制度制定由原先的用人单位'‘单决权”变成与工会或者职工代表'‘平 等 协商确定”。( )
A.宪法
B.劳动合同法
C.经济法
D.组织法
[判断题]《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
A.A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
B.B.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
C.C.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
D.D.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
