更多"[判断题]( )用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不"的相关试题:
[判断题]( )劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害( )的,劳动者可以解除劳动合同。
A.劳动者权益
B.劳动者安全
C.劳动者尊严
D.劳动者收入
[多选题]()为()提供劳动条件,向劳动者支付劳动报酬;劳动者遵守用人单位的规章制度。
A.用人单位
B.劳动者
C.事业单位
D.合同人员
[判断题]《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[判断题]用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。( )
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有()和()。