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[单选题]当休克患者出现出血倾向时，应首先考虑（ ）
A.DIC
B.酸中毒
C.碱中毒
D.输血反应
E.毛细血管脆性增加
[单选题]购买保险属于哪种风险应对方法：
A.风险规避
B.风险降低
C.风险转移
D.风险承受
[单选题]常见不良心理的应对方法不包括。
A.增强自信心
B.感情宣泄
C.不断忍耐
D.对挫折的认识和领悟
E.强化自我控制
[单选题]套期保值属于哪种风险应对方法：
A.风险规避
B.风险降低
C.风险转移
D.风险承受
[单选题]关于戒断症状的应对方法不正确的是（）。
A.出现坐立不安时，尝试捏皮球或其他减压器，或者投入到业余爱好中
B.当注意力难以集中时，可去做重要的事情，不在同一个位置久坐
C.当暴躁或有控折感时，可去散步或锻炼身体，或深呼吸几次
D.出现饥饿感时，可以多吃含糖多的食物
E.用积极的想法鼓励自己
[多选题]当自己内心出现负面感受时，最好的应对方法包括( )
A.改变社会风气
B.调节自我认知
C.调节自我情绪
D.寻求专业的心理帮助
E.寻求社会支持
[单选题]职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（ ）
A.职位扩大化
B.职位丰富化
C.自我管理工作团队
D.灵活的工作时间安排
[单选题]“简易四法”是戒断症状的应对方法之一，它不包括。
A.刷牙
B.勤做深呼吸
C.洗澡
D.看报纸
E.散步
[多选题]面对疫情带来的情绪压力,可以使用( )等多种情绪应对方法。
A.接纳自己的情绪变化
B.试着合理的宣泄情绪
C.寻找亲朋好友的支持
D.在累了的时候先照顾好自己
[单选题]下列关于职位设计方法说法，错误的是（ ）。
A.职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权
B.效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高
C.职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类
D.心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低
[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法
B.要素比较法属于定量方法
C.要素计点法属于职位与职位比较法
D.分类法属于定量方法
[单选题]关于职位分析方法的说法，不正确的是（ ）。
A.对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效
B.工作日志法对于工作任务存在周期性变化的组织并不适用
C.观察法适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
D.工作日志法需要任职者的全面配合
[单选题]有认知损害的患者应对平衡训练方法进行改良。方法错误的是
A.鼓励患者完成连续的训练
B.应用简洁的、清晰的指导提示
C.加强训练中的安全防护和监督
D.调整训练方法使之更符合患者现状
E.改善患者注意力，增加周围环境的非相关刺激
[判断题]人民警察、人民武装警察以及其他依法配备、携带武器的应对处置人员，对在现场持枪支、刀具等凶器或者使用其他危险方法，正在或者准备实施暴力行为的人员，经警告无效的，可以使用武器；紧急情况下或者警告后可能导致更为严重危害后果的，可以直接使用武器。
A.正确
B.错误
