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[判断题]旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资
A.正确
B.错误
[判断题]本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的,病假只扣除当月绩效工资,不扣除岗位工资。
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度内累计旷工()的,扣发年终绩效考核工资的30%,累计旷工()的,扣发年终绩效工资的60%,累计旷工(),扣发年终奖金的100%。( )
A. 10天以下(含10天)/10天以上20天以下(含20天)/20天以上的
B. 5天以下(含5天)/5天以上10天以下(含10天)/10天以上的
C. 3天以下(含3天)/3天以上5天以下(含5天)/5天以上的
D. 5天以下(含5天)/5天以上15天以下(含15天)/15天以上的
[单选题]劳动者旷工两天及以上者(____)当月岗位工资。
A.照发
B.发放一半
C.取消
D.按一定比例来发放
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,当月事假天数（不含公休日）超过（）者，停发当月年功工资、保留工资、补差工资。
A.A.七天或旷工超过三天
B.B.十天或旷工超过四天
C.C.八天或旷工超过五天
D.D.十五天或旷工超过十天
[多选题]违反值班制度，有下列哪些情况的，扣发相关岗位责任人工资300-500元。（ ）
A.A.值班期间擅自离开值班区域的。
B.B.值班期间未保持24小时通信联络畅通的。
C.C.擅自调换班的。
D.D.违反交接班要求的。
[单选题]司乘人员当月考核存在以下情形时,取消当月绩效奖:1.月度考核扣分( )以上的;2.违反公司相关管理规定被解除劳动合同。
A.20
B.30
C.40
D.50
[判断题]国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]司乘人员当月考核存在以下情形时,取消当月绩效奖:①月度考核扣分30以上的;②违反公司相关管理规定被解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]每天病假扣除月绩效工资的20%。一个月内病假累计5天及以上的,除扣除当月绩效工资外,本企业工龄已满4年不满6年者,扣除岗位工资的( )
A.40%
B.30%
C.20%
D.10%
