更多"[多选题](2018年11月)筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）"的相关试题:
[多选题]筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。
A.应聘人员素质
B.淘汰大多数投档者
C.过分看重专业、分数及学历
D.可能出现的某种歧视
E.公司领导要求
[多选题]在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、年龄歧视等
[多选题]在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )
A.淘汰大多数投档者
B.过分看重专业
C.过分看重学历
D.生源歧视
E.性别歧视
[单选题](2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（ ）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
[单选题]（ ）适用于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
[单选题](2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A.竞聘上岗
B.岗位轮换
C.人员选拔
D.人员招募
[单选题]（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题](2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
[单选题](2015年11月)一般的企业应关注（ ）点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
[单选题]（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（ ）。
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力
[多选题]审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。
A.自我评价和表述
B.个人信息
C.教育背景
D.工作经历
E.个人成绩
[单选题]某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.价格测验
[单选题]某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测验
[多选题](2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（ ）
A.统筹协调培训活动
B.实现培训资源的共享
C.构建配套的培训制度与文化
D.充分考虑员工的自我发展需要
E.对培训需求进行系统动态的分析
[单选题]()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
