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[判断题]高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时，不需要将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户。
A.正确
B.错误
[简答题]《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告，评价报告应包括哪些内容？
[判断题]高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益，遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。
A.正确
B.错误
[判断题]高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业，供企业选择。
A.正确
B.错误
[单选题]高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，不需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪个要素进行评估？（ ）
A.性格倾向
B.管理能力
C.专业知识与技能
D.年龄
[多选题]高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪些要素进行评估？（ ）
A.性格倾向
B.管理能力
C.专业知识与技能
D.工作业绩
E.相对优势与劣势
[判断题]高级人才寻访服务机构在与确定的候选人进行沟通时，需要分析候选人与客户职位需求的差异，了解候选人的意向。
A.正确
B.错误
[判断题]高级人才寻访服务机构应该协助客户与候选人洽谈入职等有关事宜及办理录用手续。
A.正确
B.错误
[判断题]高级人才寻访服务机构在协助客户面试时，可以不用安排客户面试候选人。
A.正确
B.错误
[判断题]高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户保持联系，了解客户是否希望录用候选人。
A.正确
B.错误
[判断题]高级人才寻访服务机构应根据客户要求，对候选人进行信用调查。信用调查不用太注重保护其个人隐私。
A.正确
B.错误
