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[判断题]在对培训对象进行分析时，通过对培训对象的性别构成进行分析，从而考虑课程讲解的起始难度。
A.正确
B.错误
[多选题]企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
A. 企业战略分析
B. 工作任务分析
C. 组织支持情况分析
D. 组织整体人力资源状况分析
E. 员工绩效分析
[多选题]"企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。"
A. 企业战略分析
B. 工作任务分析
C. 组织支持情况分析
D. 组织整体人力资源状况分析
E. 员工绩效分析
[多选题]培训需求分析双轨模型里培训需求需要考虑哪两方面?( )
A.企业经营发展
B.员工个人发展
C.社会环境发展
D.行业发展
[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。 分值5分
A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析回答
[多选题]对员工的培训需求进行定量分析时，分析学员情况应当从以下哪些方面展开？（）
A.员工年龄结构分析
B.员工学历结构分析
C.员工职称结构分析
D.员工技能等级分析
E.员工性别结构分析
[多选题]在进行培训项目需求分析时，以下是访谈法的优点的是？（）
A.有利于发现培训需求的具体问题
B.便于双方共同分析，确认培训需求
C.所得到的资料容易整理
D.调查对象有较多的自由表达意见的机会
E.耗时少
[简答题]在进行培训项目需求分析时，问卷调查法的优缺点及适用范围是什么？
[填空题]在进行项目需求分析时，问卷调查法一般适用于（）需求分析和个人需求分析。
[多选题]在进行培训项目需求分析时，以下是问卷调查法的优点的是？（）
A.不需要大量时间和特定的技术进行统计分析
B.成本较低
C.无记名方式可使调查对象畅所欲言
D.信息资料的整理任务繁重难度大
E.可在短时间内收集到大量反馈信息
[多选题]在进行宏观经济分析时，一般需要考虑以下哪些方面的因素？（）
A.分析物价、投资、消费、出口、国际收支、全球经济等情况。
B.评判财政政策的未来取向。
C.评判货币政策和汇率政策的未来取向
D.选择良好时机，构建恰当的投资组合。
[单选题]根据不同培训对象的时间需求,培训划分为( )三类的。
A.长期培训、短期培训和不定期培训、
B.集中个别培训、特殊培训
C.长期培训、短期培训和分期培训
D.特殊培训、集中培训和不定期培训
[多选题]企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对( )等方面的分析。
A. 员工工作绩效
B. 员工技能、能力和综合素质
C. 企业战略、发展方向
D. 员工培训意愿、建议
E. 工作任务
[单选题]培训可划分为( )三类,其根据是不同培训对象的时间需求。
A.长期培训、短期培训和分期培训
B.分期培训、集中培训和不定期培训
C.长期培训、短期培训和不定期培训
D.集中培训、个别培训、特殊培训
[多选题]进行客户需求分析时,在进行客户提问的过程中,需要注意的内容有()。
A.提问要明确、具体,少问客户无法回答的问题
B.注意找正确的人问合适的问题
C.注意多给客户一点时间
D.客户有不同的需求和关注点,切忌“想当然”
[简答题]企业在组织培训时,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重哪些方面?
[多选题]由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括( )。
A. 组织层次
B. 管理层次
C. 任务层次
D. 个人层次
E. 操作层次
多选题(相关法律法规107...题)
