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[单选题]用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院( )。
A.应予受理
B.应按照普通民事纠纷处理。
C.应不予受理
D.应驳回起诉
[单选题]医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短( )。
A.只与本人本单位工作年限有关
B.只与本人实际工作年限有关
C.与本人年龄有关
D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
[判断题] 劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的( )，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
A.20%
B.25%
C.30%
D.40%
[判断题]解除劳动关系计划（或自愿裁减建议）需包括拟解除劳动关系（或裁减）的职工所在部门、职位、人数、补偿金额、拟解除劳动关系（或裁减）的时间等信息。
A.正确
B.错误
[判断题]员工与原用人单位尚未解除劳动关系的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者隐瞒劳动关系,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当只由劳动者依法承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[单选题]工伤鉴定为（ ）应当退出劳动岗位，可解除劳动关系
A.1-4级
B.5-10级
C.1-5级
D.6-10级
[单选题]给予解除劳动合同处理的，由（ ）依据国家相关法律法规和本行制度办理，将解除劳动关系通知书送达被处理人。
A.人力资源部门
B.违规处理办公室
C.条线管理部门
D.纪检监察部门
[单选题]用人单位应当在解除或者终结劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,详细时间为解除或终结劳动合同后()
A.7日内
B.10日内
C.15日内
D.30日内
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除 属于( )。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
