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[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于( )。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
[判断题]普通性即时解除即用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（ ）执行。
A.不低于同岗位最低档工资
B.不低于同岗位最低档工资的80%
C.集体合同规定的标准
D.不低于用人单位工资分配制度规定标准80%
[判断题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行平均工资制度。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,下
列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是( )。
A.双方当事人可以协议补充
B.有集体合同的,按照集体合同的规定确定
C.没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D.按照最低工资标准确定
[单选题]按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向( )申请支付令,应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
