更多"[单选题]下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划"的相关试题:
[多选题]按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有( )。
A.均衡型
B.利益冲突型
C.利益协调型
D.利益一体型
E.政府主导型
[单选题]按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡等国家的劳动关系属于( )。
A.利益协调型
B.利益冲突型
C.利益一体型
D.政府主导型
[多选题]在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。
A.工资的决定方式
B.工资制度
C.工作形式
D.工资水平
E.工资发放
[多选题]（ ）是关系劳动关系双方利益的重大问题。
A.工资的决定方式
B.工资制度
C.工资形式
D.工资水平
E.工资的决定原则
[单选题]下列选项，不属于按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型的是（ ）。
A.均衡型
B.倾斜型
C.政府主导型
D.冲突型
[单选题]劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。
A.自主协商
B.劳动权益
C.调整劳动关系
D.集体协商
[单选题]在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的（ ）。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
[单选题]（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A.平等协商机制
B.平等协商
C.平等协商权力
D.平等协商方式
[多选题]劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照()的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
E.诚实信用
[单选题]劳动争议：指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
下列选项中，（ ）属于劳动争议。
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主张某（个体户）之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单选题]( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商
[判断题]( )劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律.法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律.个人权利.法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（ ）。
A.纠纷
B.矛盾
C.冲突
D.争议
[单选题]劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议
A.劳动者权利和义务
B.用人单位权利和义务
C.劳动者的权利
D.双方权利和义务
