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[多选题]工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。 分值5分
A.明确规定调查的范围
B.工种定额水平
C.了解情况并建立联系
D.组成专门的专家调查组
E.确定调查的对象和方法回答
[多选题]在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有( ) 分值5分
A.岗位整合
B.了解情况
C.建立联系
D.设计岗位调查方案
E.规定调查的范围、对象和方法回答
[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。 分值5分
A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析回答
[多选题]潜在竞争对手分析的进入障碍包括( ) 分值5分
A.产品差异化
B.规模经济
C.绝对成本优势
D.进入分销渠道
E.人力资源需求回答
[单选题]工作岗位分析的程序不包括( )。 分值5分
A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段
[多选题]在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。 分值5分
A.专家式评估
B.评语式评估
C.评语式评估
D.评分式评估
E.分析式评估回答
[多选题]利用案例分析法进行培训教学时,应满足的条件包括( )。 分值5分
A.案例必须有明确的目的
B.内容新颖
C.与企业日常管理有一定关联
D.内容真实
E.案例中应包含一定的管理问题回答
[单选题]劳动定额包括定额的制定、( )、统计分析和修订四个重要环节。 分值5分
A.周密部署
B.贯彻执行
C.强化落实
D.统筹兼顾
[多选题]内部培训资源包括( ) 分值5分
A.专业培训公司
B.经理人作为培训资源
C.培养企业内部培训师
D.标准化培训产品
E.商学院校回答
[单选题]职业教育不包括( )。 分值5分
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育
[多选题]直接薪酬包括( )。 分值5分
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.福利
E.绩效工资回答
