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[多选题]工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。 分值5分
A.明确规定调查的范围
B.工种定额水平
C.了解情况并建立联系
D.组成专门的专家调查组
E.确定调查的对象和方法回答
[多选题]在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有( ) 分值5分
A.岗位整合
B.了解情况
C.建立联系
D.设计岗位调查方案
E.规定调查的范围、对象和方法回答
[单选题]工作岗位分析的程序不包括( )。 分值5分
A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段
[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。 分值5分
A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析回答
[多选题]人力资源费用支出控制的程序包括( ) 分值5分
A.制定控制标准
B.人力资源费用支出控制的实施
C.差异的处理
D.标准的解决
E.成本的控制回答
[多选题]沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节,在这个阶段应当注意做到( )。 分值5分
A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B.沟通的气氛要尽可能宽松,不要给人太大的压力
C.沟通的地点和设备设施布置,以及周边环境要优选优化
D.沟通的时候最好不要有其他人打扰,否则会影响绩效计划沟通的效果
E.考评者应确定专门时间,放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通回答
[单选题]工作岗位分析是岗位人事规范的( ) 分值5分
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程
[多选题]分析培训需求时应关注( )。 分值5分
A.受训员工的现状
B.受训员工岗位职责
C.受训员工存在的问题
D.受训员工经验阅历
E.受训员工的期望和真实想法回答
[多选题]潜在竞争对手分析的进入障碍包括( ) 分值5分
A.产品差异化
B.规模经济
C.绝对成本优势
D.进入分销渠道
E.人力资源需求回答
[多选题]在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。 分值5分
A.专家式评估
B.评语式评估
C.评语式评估
D.评分式评估
E.分析式评估回答
