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[单选题]工作岗位分析是岗位人事规范的( ) 分值5分
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程
[单选题]工作岗位分析的程序不包括( )。 分值5分
A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段
[多选题]工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。 分值5分
A.明确规定调查的范围
B.工种定额水平
C.了解情况并建立联系
D.组成专门的专家调查组
E.确定调查的对象和方法回答
[多选题]以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( ) 分值5分
A.能够提高企业员工的年度绩效
B.能够分出职务的高低、职位的优劣
C.有利于员工“量体裁衣”制定职业生涯规划
D.为员工考评、晋升提供了依据
E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提回
[多选题]在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有( ) 分值5分
A.岗位整合
B.了解情况
C.建立联系
D.设计岗位调查方案
E.规定调查的范围、对象和方法回答
[单选题]岗位管理知识能力规范的内容不包括( )。 分值5分
A.能力要求
B.年龄要求
C.知识要求
D.经历要求
[单选题]岗位规范的主要内容不包括( )。 分值5分
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范
[单选题]以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )。 分值5分
A.岗位的职责和主要内容
B.岗位人员知识技能要求
C.岗位各项任务的数量和质量要求
D.完成各项任务的程序和操作方法
[单选题]岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和( ) 分值5分
A.个人卫生知识教育
B.安全卫生知识教育
C.安全操作知识教育
D.提高工作效率培训
[单选题]下列关于岗位规范与工作说明书的区别,说法错误的是( ) 分值5分
A.工作说明书一般不受标准化原则的限制
B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上,解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
