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[单选题]用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.半年
[单选题]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。
A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
[单选题]用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单选题]用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（A）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[单选题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
A.书面劳动合同签订之日
B.口头劳动合同成立之日
C.录用通知到达劳动者之日
D.用工之日
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同签订之日起建立。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.工作过程中可能产生的职业病危害
B.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施
C.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇
D.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
A.职业病危害及后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.职业病名称
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。出题:人力资源和社会保障部
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当写明( )。
A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
B.待遇
C.职业病防护措施
