[单选题]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（　）。
A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资

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A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资

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[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.正确
B.错误

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[单选题]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A.三个月
B.两个月
C.一个月
D.十五日

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[填空题]建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

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[单选题]已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月

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[单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( ）内订立书面劳动合同。
A.10天
B.20天
C.一个月
D.三个月

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[单选题]已经建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同.
A.十五
B.一个月
C.二个月
D.Z个月

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