更多"[单选题]下列关于绩效考评标准的说法,错误的是( )。"的相关试题:
[单选题]下列关于绩效考评标准的说法,错误的是( )。
A. 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
B. 绩效标准项目少比多好,越少越好
C. 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
D. 绩效标准分为描述性标准和量化标准
[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
A. 考评是相对孤立的事件
B. 可以按照月度定期的进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 考评也可以不定期地进行
E. 非正式的绩效考评也很重要
[单选题]以下关于绩效标准的说法，错误的是（ ）
A.适用于技术岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的制表要具体、合理、明确
[单选题] 关于绩效监控,说法错误的是( )。
A. 通过管理者和员工持续的沟通,预防绩效周期内可能存在的问题
B. 可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C. 需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D. 容易对工作行为进行客观准确的评价
[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
[单选题]下列关于绩效考核标准的说法,错误的是?( )
A. 绩效标准分为描述性标准和量化标准
B. 绩效标准项目少比多好,越少越好
C. 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四个方向考虑
D. 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
[单选题] 关于绩效计划的说法,错误的是()。
A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程
[单选题] 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单选题] 下列关于绩效监控的说法中,错误的是 )。
A. 绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B. 绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C. 绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D. 绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
[单选题]关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是( )。
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D.根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果
[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
[多选题]绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述,哪些是正确的?( )
A. 一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C. 晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D. 用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
[单选题]关于绩效考核成绩,下列说法错误的是:( )
A.绩效考核成绩的核算由人力资源部负责。
B.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
C.年度考核成绩分为A、B、C、D、E 五个考核等级
D.考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值。
