[多选题]绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述,哪些是正确的?( )
A. 一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C. 晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D. 用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

更多"[多选题]绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确"的相关试题:

[多选题]人的心理特征都会随着人的( )的不同而有所差异。
A.心理素质
B.社会经历
C.实践活动

查看答案

[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
A. 考评是相对孤立的事件
B. 可以按照月度定期的进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 考评也可以不定期地进行
E. 非正式的绩效考评也很重要

查看答案

[多选题].. 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常?( )
A. 不规范
B. 不简洁
C. 不清楚
D. 不全面
E. 不明确

查看答案

[多选题]绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?( )
A. 以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B. 加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C. 提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D. 尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E. 采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平

查看答案

[多选题]为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
A. 词意清晰
B. 内涵明确
C. 独立性
D. 针对性
E. 可操作性

查看答案

[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?

查看答案

[简答题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?

查看答案

[判断题]三个营销中心的绩效考评模式同机车事业部的绩效考评模式是一样的。 ( )
A.正确
B.错误

查看答案

[多选题]在绩效考评过程中,如果绩效考评结果过松过宽,容易导致哪些问题?( )
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

查看答案

[简答题]绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些?

查看答案

[简答题]绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?

查看答案

[多选题]360...度绩效考评强调多元主体评价,以下哪些可以成为考评主体?( )
A. 上级
B. 员工本人
C. 同事
D. 下级
E. 客户

查看答案

[多选题]以下纳入段月度绩效考评的选项有（）。
A.班组未按计划组织各种应急演练
B.接到预警命令，未按规定值班、添乘
C.列车滞留，现场处置不当
D.抢险过程中不服从指挥等问题

查看答案

[多选题]绩效考评结果的应用至少应当包括以下哪些方面。( )
A..确定管理授权
B..分配信贷资源和财务费用
C..核定绩效薪酬总额
D..评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

查看答案

[判断题]( )绩效考核又称绩效考评,它和绩效管理具有相同的意义。
A.正确
B.错误

查看答案

[多选题]战略导向的KPI指标体系是现代企业所追求的绩效考评体系,以下关于战略导向KPI指标体系的说法,哪些是正确的?( )
A. 在假设前提上,假定人们会采取必要的行动努力达到事先确定的目标
B. 以控制为中心,为了更有效地控制个人的行为
C. 来源于对过去行为和绩效的修正
D. 在组织内部自上而下对战略目标层层分解而产生指标
E. 与个人绩效密切相关,与组织战略关系不大

查看答案

[多选题]在绩效考评中,态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么?( )
A. 不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同
B. 重点考评工作的认真度
C. 关注工作的努力程度
D. 考察工作是否有干劲、有热情
E. 考察员工的工作成果

查看答案

我来回答:

提交