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[判断题]不能胜任工作且经过2次待岗培训或者调整1次工作岗位，仍不能胜任工作的，本行提前必须提前60日告知，才可以与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]不能胜任工作且经过2次待岗培训或者调整1次工作岗位，能胜任工作的，本行可以与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]员工不能胜任工作的，经过2次待岗培训或调整一次工作岗位，仍不能胜任工作的，本行可以立即解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]员工不能胜任工作的，经过2次待岗培训或调整一次工作岗位，仍不能胜任工作的，本行提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.A-3
B.B-7
C.C-15
D.D-30
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
