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[单选题]在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
[单选题]在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.三重需要理论
D.ERG理论
[单选题]美国社会心理学家马斯洛提出人类的多种需要可以分为5个层次，被称为马斯洛需求层次理论。其中最高层次需求是（）。
A.尊重的需要
B.自我实现的需要
C.社交的需要
D.安全的需要
[单选题]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。
A.期望理论
B.强化理论
C.ERG理论
D.双因素理论
[多选题]马斯洛理论提出人类的需要包括( )。
A.社会需要
B.尊重需要
C.自我实现需要
D.安全需要
[单选题]根据马斯洛需要层次理论,对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用( ) 。
A.满足社会需要
B.物质刺激
C.内在激励
D. 搞好人际关系
[多选题] "马斯洛理论提出的人类的需要包括( )。
A.社会需要
B.尊重需要
C.自我实现需要
D.安全需要
[单选题]阿尔德弗尔的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有密切关系，阿尔德弗尔提出的成长需要与马斯洛提出的()比较接近。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属与爱的需要
D.自我实现的需要
[单选题]需要层次理论是人本主义心理学理论在动机领域的体现，美国著名心理学家马斯洛是这一理论的提出者和代表人物，他认为人的基本需要有五种，其中最高级的需要是()
A.生理的需要
B.归属和爱的需要
C.自我实现的需要
D.安全的需要
[判断题] 马斯洛提出了自我实现理论。( )
A.正确
B.错误
[多选题]马斯洛需求层次理论包括：( )
A.生理需求
B.安全需求
C.爱和归属感的需求
D.自我实现的需求
E.被尊重的需求
[多选题]ERG理论中的相互关系需要对应于马斯洛需求层次理论的( )。
A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要的内部部分
D.自我实现的需要
E.尊重需要的外在部分
