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[单选题]不属于用问卷法进行测验的为
A.明尼苏达多项人格调查表
B.主题统觉测验
C.艾森克人格问卷
D.卡特尔16项人格因素问卷
E.精神症状自评量表
[单选题]下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是()。
A.职称
B.直接上级
C.任职时间
D.工作事项
[单选题]下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。
A.职称
B.直接上级
C.任职时间
D.工作职责
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。
A.①→②→⑥→⑤→④→③
B.⑤→④→③→①→②→⑥
C.④→③→①→⑤→②→⑥
D.③→①→⑤→④→⑥→②
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[多选题]职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。
A.开放式问卷
B.结构化问卷
C.封闭式问卷
D.互动式问卷
E.非结构化问卷
[单选题]基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架,是一种( )的职位分析方法。
A.岗位导向
B.人员导向
C.组织导向
D.工作导向
[判断题]磁粉检测最基本的六个操作步骤不包括磁痕分析和评定。
A.正确
B.错误
[多选题]工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,其意义在于( )。
A.工作分析是企业人力资源管理的基础
B.工作分析为企业各项管理活动指明方向
C.通过工作分析能够满足员工成长的需要
D.通过工作分析能够满足企业成长的需要
E.工作分析可以帮助企业提高效率
[单选题]工作分析的步骤包括（ ）
A.准备阶段、调查阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段
B.准备阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段
C.调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段
D.准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段
[多选题]设备租赁与购置方案分析的步骤中，定性分析筛选方案包括（ ）。
A.分析企业生产经营目标
B.分析现有技术状况
C.分析企业财务能力
D.分析设备使用维修特点
E.分析设备技术风险
[单选题]敏感性分析的步骤是首先（ ）。
A.选取不确定因素
B.确定敏感性分析的目标
C.选取分析指标
D.确定不确定因素的变化程度
[单选题]简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是( )。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序分类法
[不定项选择题]费用效益分析的步骤包括()。
A.量化环境影响
B.编制用于费用效益分析的现金流量表
C.计算项目的可行性
D.评估环境影响的货币化价值
[多选题]利益相关者分析的步骤包括（ ）。
A.识别利益相关者
B.为主要的利益相关者制订相应的参与方案
C.分析利益相关者的重要性和影响力
D.调查利益相关者
E.分析利益相关者的利益构成
