更多"[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬"的相关试题:
[单选题]物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括( )。
A.其职位等级
B.个人的技能和资历
C.企业的经济效益
D.个人绩效
[多选题]物业服务企业薪酬结构设计，一般需要综合考虑的因素包括( )。
A.职位等级
B.个人绩效
C.企业的经济效益
D.社会的生活成本
E.个人的技能和资历
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。
A.①→②→⑥→⑤→④→③
B.⑤→④→③→①→②→⑥
C.④→③→①→⑤→②→⑥
D.③→①→⑤→④→⑥→②
[单选题]薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。
A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理
[单选题]在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。
A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
[单选题]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
[单选题]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的( )奠定基础。
A.公平性
B.公正性
C.公开性
D.统一性
[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。
A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬定位
E.绩效评估
[多选题]企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（ ）。
A.工资结构设计完善
B.工资等级标准设计
C.薪酬支付形式设计
D.开展薪酬市场调查
E.制定年度员工薪酬激励计划
[单选题]决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策
[多选题]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
[单选题](2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。
A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理
[多选题]下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()
A.体现薪酬的基本职能
B.体现薪酬的不同类型
C.体现人格差别
D.薪酬职能是薪酬管理的核心
E.体现劳动的基本形态
[多选题]现代薪酬体系设计的原则包括( )
A.团队性原则
B.隐性报酬原则
C.经济性原则
D.合法性原则
E.竞争性原则
