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[单选题](2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策
[多选题]企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平
[单选题]下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。
A.社会经济发展状况
B.战略目标
C.组织文化
D.发展战略
[多选题](2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平
[多选题]影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）
A.劳动力和人才市场
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力
[单选题]影响企业薪酬管理的外部因素不包括（ ）。
A.法律法规
B.物价水平
C.劳动力市场的状况
D.企业的财务状况
[多选题]影响企业薪酬水平的外部因素为（ ）。
A.市场因素
B.生活费用
C.企业自身特征
D.地域影响
E.政府的法规
[多选题]影响企业薪酬水平的外部因素包括()。
A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.企业规模
E.物价水平
[多选题]薪酬体系外部因素主要是（ ）等。
A.国家的法规政策
B.社会经济发展状况
C.劳动力供给状况
D.外部市场薪酬水平
E.员工生活水平状况
[单选题]企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。
A.国家经济运行状况
B.经济增长率
C.当前的经营收益状况
D.劳动力市场的供求状况
[多选题]下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。
A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
