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[单选题]决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策
[单选题](2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ） 。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
[单选题](2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （ ）
A.领先型政策
B.跟随型政策
C.滞后型政策
D.混合型政策
[单选题]（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（ ） 。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予
[多选题](2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（ ） 。
A.潜在劳动
B.静态劳动
C.流动劳动
D.凝固劳动
E.动态劳动
[单选题](2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
[多选题](2015年11月)一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。
A.同行业同类型企业
B.行业先进企业
C.其他行业有类似岗位的企业
D.地区先进企业
E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
[单选题](2015年11月)一般的企业应关注（ ）点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
[单选题](2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （ ）
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性
[单选题](2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。
A.基值
B.标准值
C.浮动值
D.附加值
[多选题](2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
A.社会保险
B.年终分红
C.员工福利
D.津贴补贴
E.股票期权
[单选题](2015年11月) （ ）薪酬策略强调高投入高回报。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]通行的薪酬体系类型不包括（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系
[单选题](2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （ ）
A.成本经济性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性
[单选题](2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ） 。
A.信息需求分析
B.信息储存
C.信息收集与处理
D.信息提供
[单选题]我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（ ）。
A.员工能力与行为薪酬体系
B.岗位薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
[多选题](2015年11月)薪酬的表现形式包括（ ） 。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
