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[多选题](2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。
A.系统的原则
B.科学化原则
C.能级的原则
D.最优化原则
E.标准化原则
[多选题](2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工关系
[单选题](2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析
[单选题]企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（ ）。
A.成本经济性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性
[简答题](2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分）
[单选题](2015年5月)工作岗位评价的对象是（ ）
A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位职责
[多选题](2015年11月)工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.人员素质
E.实行兼职作业的可能性
[单选题](2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
[单选题](2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则
[单选题](2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
[多选题](2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （ ）
A.岗位分析
B.岗位调查
C.岗位评价
D.岗位设计
E.岗位分类
[单选题](2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（ ）
A.为岗位分类奠定基础
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值
[单选题]企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。
A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性
[单选题](2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。
A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
[单选题](2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A.战略控制型
B.财务控制型
C.运营控制型
D.风险控制型
[单选题]国家实行医师资格考试制度，目的是检查评价申请医师资格者是否具备
A.医学专业学历
B.取得医学专业技术职务的条件
C.从事医学专业教学科研的资格
D.开办医疗机构的条件
E.从事医学实践必需的基本专业知识与能力
[单选题]国家实行医师资格考试制度，目的是检验评价申请医师资格者是否具备
A.医学专业学历
B.取得医学专业技术职务的条件
C.从事医学专业教学、科研的资格
D.开办医疗机构的条件
E.从事医学实践必需的基本专业知识与能力
