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[单选题](2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则
[单选题](2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析
[多选题](2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工关系
[简答题](2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分）
[多选题](2015年11月)工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.人员素质
E.实行兼职作业的可能性
[单选题](2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （ ）
A.成本经济性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性
[单选题](2015年5月)工作岗位评价的对象是（ ）
A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位职责
[单选题](2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ）
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则
[单选题](2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）
A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.过程性效标
[单选题](2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
[多选题]心理学的研究原则包括（ ）
A.客观性
B.逻辑性
C.系统性
D.具体性
E.理论联系实际
[多选题](2016年11月) 人本管理的原则包括（ ）。
A.人的管理第一
B.和谐人际关系
C.使员工个人与组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织形态
[多选题](2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
[多选题]（2018年11月）福利管理的主要原则包括（ ）。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.协调性原则
E.针对性原则
[多选题](2017年11月)智力激励法的基本原则包括()
A.自由畅想原则
B.自我批评原则
C.综合改善原则
D.以质求量原则
E.限时限人原则
[多选题](2017年11月)培训项目设计的基本原则包括（ ）
A.满足需求
B.突出重点
C.立足当前
D.讲求实用
E.瞻前顾后
[多选题](2017年11月) 人员录用必须遵循的原则包括（ ）
A.因事择人原则
B.任人唯贤原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
E.谨慎小心原则
[多选题](2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。
A.满足市场发展要求
B.满足企业与学习者的需求
C.兼顾实用性和系统性
D.体现成年人的认知规律
E.体现现代系统理论的基本原理
